إطلاق توظيفات “SRM” جهة البيضاء

أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات عن إطلاق مخطط التوظيف الخاص بسنة 2026، الذي يتيح أكثر من ألف فرصة عمل لفائدة الكفاءات الشابة والمتخصصة عبر مختلف أقاليم وعمالات الجهة، في خطوة تروم تعزيز مواردها البشرية ومواكبة الأوراش المتسارعة المرتبطة بتدبير خدمات توزيع الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل. ويأتي هذا البرنامج في سياق الدينامية التي تعرفها الشركة منذ إحداثها ضمن إصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء بالمغرب؛ وهو الإصلاح الذي يهدف إلى تحديث المرفق العمومي وضمان استمرارية الخدمة وتحقيق قدر أكبر من النجاعة والإنصاف بين المستعملين. وكانت الشركة سالفة الذكر قد أُحدثت في إطار ورش وطني يرمي إلى إعادة هيكلة تدبير خدمات التوزيع على المستوى الترابي، بما يضمن حكامة أفضل واستجابة أكثر فعالية لحاجيات المواطنين. وبعد مرحلة أولى من الهيكلة انطلقت منذ أكتوبر 2024، عملت المؤسسة، خلال سنة 2025، على تعزيز فرقها البشرية والتقنية من أجل الاستجابة لمتطلبات الميدان وتطوير قدراتها التشغيلية، خاصة في ظل اتساع مجال تدخلها على مستوى الجهة التي تعد من كبريات الجهات من حيث الكثافة السكانية والنشاط الاقتصادي. وخلال سنة 2025، قطعت الشركة مرحلة مهمة في مسار بناء قدراتها التنظيمية والبشرية؛ من خلال إطلاق برنامج توظيف هيكلي شمل أكثر من 600 منصب شغل جرى توزيعها على أربع موجات متتالية. وتم إعداد هذا البرنامج وفق منهجية تدريجية تراعي الحاجيات الفعلية للميدان، مع الحرص على استقطاب كفاءات قادرة على الاندماج السريع في مختلف مهام الشركة. كما تم اعتماد مسار إدماج متكامل لفائدة المستخدمين الجدد يشمل التعريف برؤية المؤسسة وقيمها، وتنمية المهارات السلوكية، إضافة إلى التكوين المهني والإدماج الميداني، فضلا عن مسار تأهيل مهني يمتد ما بين سنتين وثلاث سنوات لضمان جاهزية الموارد البشرية للقيام بمهامها بكفاءة. ومع دخول الشركة سنتها الثانية من العمل، أعلنت عن إطلاق مرحلة جديدة من مخططاتها البشرية لسنة 2026، تتسم بطموح أكبر من خلال توفير أكثر من ألف فرصة عمل جديدة. ويهدف هذا المخطط إلى مواكبة تسارع الأوراش التي تشرف عليها الشركة في مختلف مناطق الجهة، فضلا عن ترسيخ قدراتها البشرية والتقنية بشكل مستدام، بما يمكنها من الاستجابة للطلبات المتزايدة المرتبطة بجودة الخدمات وتطوير البنيات التحتية. وفي هذا السياق، أوضحت بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري بالشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء– سطات، أن المؤسسة أطلقت مخطط التوظيف الجديد وفق معايير عالية من الشفافية والاحترافية، بهدف استقطاب كفاءات مؤهلة قادرة على الانخراط في رؤية الشركة ومواكبة التحديات التي تواجهها في مجال تدبير خدمات التوزيع. وأكدت النحيلي أن الشركة تحتاج إلى طاقات جديدة في مختلف التخصصات، خاصة في مجالات الاستغلال والوظائف التقنية إلى جانب وظائف الدعم، مشيرة إلى أن هذه الكفاءات ستعزز عمل المديريات المركزية والإقليمية وتساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للزبناء ولساكنة الجهة. ويشمل هذا البرنامج توظيف كفاءات في مختلف المهن المرتبطة بنشاط الشركة؛ من بينها مجالات الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل، إضافة إلى تخصصات مرتبطة بالاستغلال والصيانة والهندسة والتدبير التقني والعلاقة مع الزبناء، فضلا عن وظائف الدعم الإداري والمالي. كما يهدف المخطط إلى تمكين الشركة من موارد بشرية مؤهلة قادرة على مواكبة التحديات المرتبطة بتحسين الأداء وتعزيز القرب من المواطنين، إلى جانب دعم مشاريع تحديث الشبكات والبنيات التحتية في مختلف مناطق الجهة. وستشمل عمليات التوظيف المرتقبة مختلف عمالات وأقاليم جهة الدار البيضاء– سطات؛ بما في ذلك الدار البيضاء والمحمدية والنواصر ومديونة وبنسليمان والجديدة وسيدي بنور وسطات وبرشيد. وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة إلى تعزيز حضورها الميداني وتقوية فرق العمل على مستوى المرافق المحلية، بما يضمن تدبيرا أكثر فعالية لخدمات التوزيع والاستجابة بشكل أفضل لانتظارات السكان. ودعت الشركة الراغبين في الترشح إلى إيداع ملفاتهم عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لهذا الغرض، مؤكدة أن عملية الترشيح تتم حصريا عبر الإنترنيت في إطار مسطرة تعتمد مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص بين المترشحين. وقد حُدد يوم 11 مارس 2026 كآخر أجل لإيداع الترشيحات، عبر الرابط الإلكتروني الذي خصصته الشركة لهذه العملية؛ في خطوة تعكس توجه المؤسسة نحو اعتماد الوسائل الرقمية في تدبير مواردها البشرية وتحديث مساطر التوظيف. The post إطلاق توظيفات “SRM” جهة البيضاء appeared first on Hespress – هسبريس جريدة إلكترونية مغربية.

هسبريس من الدار البيضاء مصدر