سوق الشغل: تفاصيل منح وحوافز وفرص جديدة للشباب

هوية بريس – متابعات أعلن وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، يونس السكوري، عن حزمة إجراءات جديدة لتعزيز برنامج التدرج المهني، تشمل منحاً لفائدة المتدرجين، ودعماً إضافياً لمراكز التكوين، وحوافز مالية وضريبية للمقاولات، بهدف تأهيل الشباب وتيسير إدماجهم في سوق الشغل. وأوضح السكوري، في جواب كتابي، أن الإجراءات الجديدة تتضمن تقديم منحة تكوين تصل إلى خمسة آلاف درهم لكل متدرج سنوياً، إلى جانب إبرام عقود تدرج مؤطرة تحدد التزامات الأطراف المستفيدة من البرنامج. وتشمل التدابير أيضاً تعيين مشرفين داخل المقاولات المستقبلة للمتدرجين، والاستعانة بمكونين لتتبع جودة التكوين، فضلاً عن توقيع اتفاقيات إطار واتفاقيات تنفيذية مع قطاعات مختلفة لتحديد الحاجيات الفعلية من مناصب الشغل والكفاءات المطلوبة. حوافز مالية وتأمينية للمقاولات والمتدرجين وتتضمن آليات تطوير برنامج التدرج المهني تقديم إعفاءات ضريبية وتحفيزات مالية لفائدة المقاولات المشاركة، مع تبسيط المساطر المرتبطة باستقبال المتدرجين وتنظيم مسارات تكوينهم داخل بيئة العمل. كما تقرر إدراج التغطية التأمينية لفائدة المستفيدين، بما يوفر حماية للمتدرجين أثناء فترة التدريب، ويعزز جاذبية هذا النمط التكويني بالنسبة إلى الشباب والمقاولات على حد سواء. وأعلنت وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، في الإطار نفسه، عن رفع الدعم الموجه إلى مراكز التدرج المهني بنسبة عشرين في المائة، إلى جانب زيادة التعويض الشهري المخصص للصناع التقليديين المشاركين في عملية التكوين. وتراهن الوزارة على هذه الإجراءات لتحديث منظومة التدرج والرفع من جاذبيتها، مع توسيع انخراط النسيج الاقتصادي المحلي والمقاولات الصغرى والمتوسطة في تكوين الكفاءات التي تحتاج إليها مختلف القطاعات. أكثر من 600 حرفة وتخصص ضمن البرنامج وتشمل عملية تحديث المنظومة تحيين قائمة الحرف والتخصصات، لتضم أكثر من ستمائة حرفة وتخصص، بما يسمح بمواكبة التحولات التي يعرفها سوق الشغل وظهور مهن مرتبطة بالاقتصاد الرقمي والاقتصاد الأخضر. وأكد الوزير أن نظام التدرج المهني يمثل ركيزة أساسية ضمن الاستراتيجية الوطنية للتشغيل، بالنظر إلى دوره في تمكين الشباب من اكتساب مهارات تطبيقية داخل المقاولات ووحدات الإنتاج والنسيج الاقتصادي المحلي. ويرمي النظام إلى تسهيل إدماج الشباب في سوق الشغل، ودعم المقاولات الصغرى والمتوسطة، والمحافظة على الحرف والمهن التقليدية ونقل خبراتها إلى الأجيال الجديدة، خاصة المهن التي تواجه خطر الاندثار. كما يتيح فرص التكوين لفائدة الشباب في العالم القروي وذوي المستوى الدراسي المحدود، من خلال تأهيل ميداني يجري داخل بيئة العمل الحقيقية، ويربط اكتساب المهارات بالحاجيات المهنية للمقاولات والقطاعات المستهدفة. تكوين تطبيقي بنسبة لا تقل عن 80 في المائة وبحسب الجواب الوزاري، يرتكز هذا المسار التكويني على التدريب التطبيقي داخل المقاولة بنسبة لا تقل عن ثمانين في المائة من مدته الإجمالية، بينما تخصص النسبة المتبقية للتكوين التكميلي والتكنولوجي داخل مراكز التدرج المهني. وتتراوح مدة التكوين بين ستة أشهر وسنتين وفق طبيعة التخصص، فيما يستهدف البرنامج الشباب البالغين من العمر خمس عشرة سنة فما فوق، بمختلف مستوياتهم التكوينية. ويركز البرنامج بصورة خاصة على الشباب غير المستوفين للشروط النظامية للالتحاق بمسارات التكوين الأخرى، إضافة إلى شباب العالم القروي، بما يوسع فرص اكتساب مؤهلات مهنية ويضمن استمرارية عدد من الحرف. وتندرج هذه التدابير، وفق المعطيات الواردة في الجواب، ضمن تنفيذ التوجيهات الملكية وخارطة الطريق الحكومية للتشغيل، بهدف تكوين مائة ألف متدرج سنوياً، والوصول إلى نصف مليون مستفيد من برنامج التدرج المهني بحلول سنة 2030. The post سوق الشغل: تفاصيل منح وحوافز وفرص جديدة للشباب appeared first on هوية بريس.

علي حنينمصدر