سوق الشغل
تراند اليوم |
1–معدل نشاط السكان بجهة طنجة يتجاوز الوطني والبطالة تسجل أدنى المستويات
طنجة 24
طنجة 24 كشفت معطيات رسمية حديثة، أن جهة طنجة-تطوان-الحسيمة تضم حوالي مليون ونصف شخص نشيط، مما يمثل 11,6% من مجموع السكان النشيطين على المستوى الوطني الذي يبلغ حوالي 12 مليون و 375 ألف شخص. وحسب ما اوردته المندوبية السامية للتخيط ضمن تقريرها الأخير حول وضعية سوق الشغل خلال الفصل الثالث من سنة 2024، فإن معدل النشاط في الجهة سجل 47,6%، متجاوزاً المعدل الوطني البالغ 43,6%. على الرغم من ذلك، بلغ معدل البطالة في جهة طنجة-تطوان-الحسيمة 9,9%، مما يضعها في موقف أفضل من العديد من الجهات الأخرى في البلاد، حيث يُقدّر عدد العاطلين في الجهة بحوالي 142 ألف شخص. وعلى المستوى الوطني، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة 4%، ليصل إلى 1.68 مليون عاطل، مع معدل بطالة إجمالي قدره 13,6%. وتشير الإحصائيات إلى أن معدل البطالة بين الحاصلين على الشهادات التعليمية بلغ 19,8%، مما يعكس تحديات إضافية تواجه الشباب الحاملين للشهادات في دخول سوق العمل. ويُظهر التقرير أيضًا أن قطاع “الخدمات” كان الأكثر مساهمة في خلق فرص العمل، حيث أضاف حوالي 258,000 منصب شغل خلال نفس الفترة، بينما شهد قطاع “الفلاحة” فقدان 124,000 منصب شغل، مما يشير إلى تقلبات في هذا القطاع الحيوي. ظهرت المقالة معدل نشاط السكان بجهة طنجة يتجاوز الوطني والبطالة تسجل أدنى المستويات أولاً على طنجة24 صحيفة تتجدد على مدار الساعة.
2–موسم عصر الزيتون.. محفز قوي لسوق الشغل ببني ملال
هوية بريس
هوية بريس – و م ع تضم جهة بني ملال-خنيفرة، التي تفرض نفسها كموطن لزراعة الزيتون، نحو ألفي معصرة حديثة وشبة حديثة تنشط خلال موسم العصر، الذي يخلق حركية نوعية في سوق الشغل المحلي. وعلى الرغم من التراجع الكبير الملاحظ في إنتاجية الأصناف الرئيسية المغروسة بجهة بني ملال-خنيفرة، بصمت هذه الوحدات على انطلاقة جيدة في عمليات استخلاص زيت الزيتون على أمل تحقيق إنتاج يناهز 96 ألف طن، وفق أرقام المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي لتادلة. ويمثل هذا الإنتاج المتوقع زيادة بنسبة 18 في المائة مقارنة بموسم سنة 2023 الذي كان قد سجل إنتاج 81 ألف طن. وفضلا عن ألفي وحدة شبه عصرية، تتوفر الجهة، حاليا، على 13 معصرة حديثة يمكنها إنتاج إجمالي 780 طن في اليوم. وتعمل هذه الوحدات طيلة 24 ساعة من أجل تلبية الطلب الوطني القوي على زيت الزيتون حيث تساهم المنطقة وحدها بنحو 17 في المائة. وإلى جانب هذه الوحدات، تضم المنطقة ما بين 5 إلى 10 معاصر تقليدية تقاوم عوائد الزمن وتواصل نشاطها بأساليب تقليدية بالمناطق الجبلية لأقاليم بني ملال وخنيفرة وأزيلال. ويتميز قطاع الزيتون بقيمته الاقتصادية العالية، إذ يساهم سنويا في خلق أكثر من 5 ملايين يوم عمل، خاصة خلال موسم الجني، والعصر، وتوزيع زيت الزيتون وزيتون المائدة. المعاصر التقليدية.. زبناء أوفياء وقيمة كبيرة ثابتة بينما تعرف وحدات إنتاج زيت الزيتون الحديثة وشبه الحديثة انتشارا واسعا في الجهة، تحافظ المعاصر التقليدية على شعبيتها وتواصل جذب زبنائها الأوفياء. وفي دوار أوصفرو بالقصيبة، تسعى عائلة بواحي جاهدة للحفاظ على تقاليد العصر التقليدي، مواجهة في ذلك ضغوط تحولات الزمن. ولازالت هذه العائلة تستخدم تقنية أصيلة تتمثل في طحن الزيتون باستخدام حجر الرحى، وهي طريقة تتمسك بها العائلة حفاظا عليها أولا، ولكونها تفرز زيتا عالية الجودة من حيث النكهة والمذاق. وهذه الطريقة التقليدية تتميز بالتعقيد، بدء من جني الزيتون مرورا بانتقائه وتنقيته من الشوائب، قبل الوصول إلى مرحلة العصر أو الطحن. وبعد الجني والتنظيف يأتي الدور على الدابة التي يتم وصلها بالرحى قبل أن تستمر في الدوران حولها لطحن الزيتون الذي يفرز زيتا مع تواصل عملية العصر. وحسب اسعيد بواحي، فإن هذه الطريقة العريقة تمكن من الحصول على زيت زيتون عالية الجودة وبنكهات أفضل مقارنة بالزيت المستخلصة عن طريق عمليات العصر الحديثة والتي تضمن بدورها إنتاجا أوفر. وأفاد بأن العصر التقليدي رغم أنه مكلف ويتطلب يدا عاملة أكبر، وفضلا عن بطئه، إلا أنه يساعد في الحفاظ على العناصر الغذائية القيمة للزيت. نشاط محرك لسوق الشغل المحلي يعد موسم الزيتون نشاطا مزدهرا بجهة بني بني ملال-خنيفرة، بما أنه المزود الأول للزيتون وزيتون المائدة على المستوى الوطني. ويوفر قطاع الزيتون 5 ملايين يوم عمل، لاسيما خلال فترة الجني أو موسم العصر وغيرها من الأنشطة المتعلقة بزراعة الزيتون، كالنقل والخدمات اللوجستية وصيانة آلات العصر إلى غاية مرحلة البيع. ويعتبر عبد الهادي البدر، وهو منتج لزيت الزيتون بإقليم الفقيه بن صالح، أن موسم الزيتون مرادف للازدهار بالنسبة للفلاحين ولمالكي وحدات العصر على السواء، مشيرا إلى أن هذا الموسم تنشط فيه العديد من التخصصات الموسمية خلال مراحل الجني والعصر والتسويق. وأبرز في تصريح لوكالة المغرب العربي للأنباء، أن المنطقة لديها تقليد عريق في مجال جني وعصر وتسويق زيت الزيتون، الذي يشكل النشاط الفلاحي الرئيسي بها، مشيرا إلى أن مختلف فلاحي هذا القطاع بالمنطقة ظلوا مخلصين لأعلى معايير الإنتاج من خلال الحد من اللجوء إلى المدخلات الكيميائية، وحرصهم على صيانة أشجار الزيتون طوال فترة نضج الثمار. The post موسم عصر الزيتون.. محفز قوي لسوق الشغل ببني ملال appeared first on هوية بريس.
3–مواكبة الطلبة في سوق الشغل
videoyoutube
The post مواكبة الطلبة في سوق الشغل appeared first on Hespress – هسبريس جريدة إلكترونية مغربية.
4–انفتاح طلبة على سوق الشغل
videoyoutube
The post انفتاح طلبة على سوق الشغل appeared first on Hespress – هسبريس جريدة إلكترونية مغربية.
5–مشروع بمليارات الدراهم: كيف تغير مدن المهن والكفاءات مشهد التكوين المهني؟
ليلى صبحي
كشف مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل عن تفاصيل جديدة حول مشروع مدن المهن والكفاءات، الذي يهدف إلى تعزيز العرض التكويني بالمملكة عبر توفير 34 ألف مقعد بيداغوجي موزعة على 12 مدينة بجهات المغرب المختلفة. ويستهدف المشروع الاستجابة لمتطلبات 13 قطاعا إنتاجيا، منها أربعة قطاعات جديدة على مستوى التكوين الوطني تشمل الفلاحة، والصناعة التقليدية، والصيد البحري، […]
6–أخنوش عن التضخم والجفاف
videoyoutube
The post أخنوش عن التضخم والجفاف appeared first on Hespress – هسبريس جريدة إلكترونية مغربية.
7–استطلاع: الأوروبيون يفتقدون تحفيزات الاجتهاد في العمل
هسبريس – د.ب.أ
كشف استطلاع حديث للرأي أن الكثير من العاملين في ألمانيا يفتقرون إلى الحافز في العمل. وقال 48% من الذين شملهم الاستطلاع، الذي أجرته شركة التدقيق والاستشارات “إرنست أند يونغ”، إنهم يبذلون قصارى جهدهم في العمل. وبحسب الاستطلاع فإن مستوى التحفيز في ألمانيا أقل من المتوسط الدولي البالغ 54%. وشارك في الاستطلاع 17 ألفا و350 شخصا من جميع أنحاء العالم في غشت الماضي، من بينهم 1000 شخص في ألمانيا. وبحسب المصدر ذاته كان الموظفون في فرنسا (37%) وهولندا (36%) واليابان (19%) أقل تحفيزا بشكل ملحوظ. وفي المقابل يشعر الموظفون في الهند (67%) والصين (59%) والولايات المتحدة (57%) بتحفيز أكبر في العمل. ووفقا للاستطلاع فإن الموظفين الأكبر سنا هم الأكثر شعورا بالتحفيز، إذ قال 63% من “جيل طفرة المواليد” الذين شملهم الاستطلاع إنهم يبذلون قصارى جهدهم مع رب العمل الحالي. ومن بين الموظفين الأصغر سنا الذين ينتمون إلى جيل “زد” بلغت النسبة 43%. وأشار المصدر نفسه إلى أن 44% من العاملين في ألمانيا ذكروا أنهم يمكن أن يوصوا صديقا لهم بالعمل لدى جهة العمل نفسها التي يعملون فيها. وكانت تلك النسبة أقل من المتوسط مقارنة بباقي الدول التي شملها الاستطلاع. وقال الخبير لدى “إرنست أند يونغ”، نيلسون تابكين: “عندما يمارس الناس في دول مثل الهند والصين – وفي بعض الأحيان في ظل ظروف أسوأ بكثير – عملهم بحافز أكبر من الموظفين في هذا البلد فيجب أن يدفعنا ذلك كمجتمع – وكأرباب عمل على وجه الخصوص – إلى التفكير”. وذكر تابكين أنه من المفهوم أنه لا يمكن أن يكون الموظف محفزا بالقدر نفسه كل يوم، لكن من وجهة نظر قيادات العمل يصبح الأمر مشكلة عندما يصبح العمل الخالي من الحافز حالة دائمة. ووفقا لتابكين هناك دائما أسباب تدفع الموظفين إلى الوصول إلى مثل هذا الموقف، مضيفا أن الإدارة لا تملك أيضا حلولا سحرية لعوامل أخرى قد تسبب في هذه الحالة، وقال: “لكن يمكن للشركات أن تعمل على معالجة الغالبية العظمى من الأسباب، مثل ضعف القيادة، وثقافة الشركة السيئة، فضلا عن الافتقار إلى التواصل أو الضغط الناجم عن كثرة العمل”. The post استطلاع: الأوروبيون يفتقدون تحفيزات الاجتهاد في العمل appeared first on Hespress – هسبريس جريدة إلكترونية مغربية.
8–أخنوش: الحكومة حققت أكبر عملية لتوجيه إمكانيات مالية من القطاع غير المهيكل إلى الاقتصاد المهيكل
nyroz
أكد رئيس حزب التجمع الوطني للأحرار، ورئي الحكومة، أن الأخيرة استطاعت أن تحقق أكبر عملية لتوجيه إمكانيات مالية من القطاع غير المهيكل إلى الاقتصاد المهيكل. وأورد أخنوش، في كلمته خلال أشغال الدورة العادية للمجلس الوطني لحزبه اليوم السبت بالرباط، الأهم من بين جميع محاولات إدماج المداخيل غير المهيكلة في النشاط الاقتصادي خلال 10 سنوات الأخيرة وفي تاريخ بلادنا، هو ما استطاعت الحكومة تحقيقه في أكبر وأهم عملية إعادة توجيه إمكانيات مالية هائلة من القطاع غير المهيكل إلى القطاع المهيكل. واعتبر رئيس الحكومة، أن هذا الإجراء دليل على ثقة المغاربة في حكومتهم وفي الإصلاحات التي تقوم بها، وإقرار منهم بجديتنا في المجال الاقتصادي. وأكد أن هذه الحكومة تعمل على خدمة المغاربة بـ”النية والمعقول”، مشيرا إلى أن هذا الأمر يظهر بجلاء مع بداية سنة 2025 التي حملت مكتسبات اجتماعية كبيرة لصالح المواطنات والمواطنين. واستعرض مجموعة من هذه المكتسبات، من قبيل وصول المداخيل الصافية للاستثمارات الأجنبية إلى 180 في المائة، وبلوغ نسبة النمو خلال الفصل الثالث من سنة 2024 نسبة 4.2 في المائة، وتحقيق الحكومة لارتفاع في كل موارد الميزانية تقريبا، وارتفاع مداخيل الجبايات بأكثر من 31 مليار درهم، وارتفاع تحويلات مغاربة العالم بأزيد من 3 مليارات درهم، وارتفاع مداخيل السياحة بأزيد من 7 مليارات درهم. The post أخنوش: الحكومة حققت أكبر عملية لتوجيه إمكانيات مالية من القطاع غير المهيكل إلى الاقتصاد المهيكل appeared first on Le12.ma.
9–سوق الشغل.. ارتفاع معدل البطالة إلى 13,3 في المائة خلال سنة 2024 (مندوبية)
Maroc24
أفادت مذكرة إخبارية للمندوبية السامية للتخطيط حول وضعية سوق الشغل بأن معدل البطالة ارتفع إلى 13,3 في المائة خلال سنة 2024. وأبرزت المندوبية أن “معدل البطالة انتقل من 13 في المائة سنة 2023 إلى 13,3 في المائة سنة 2024 (زائد 0,3 نقطة)، وحسب وسط الإقامة، انتقل معدل البطالة من 6,3 في المائة إلى 6,8 في المائة (زائد 0,5 نقطة) بالوسط القروي، ومن 16,8 في المائة إلى 16,9 في المائة بالوسط الحضري (+0,1 نقطة)”. وبحسب المصدر ذاته، فإن عدد العاطلين ارتفع بـ 58 ألف شخص، ما بين سنتي 2023 و2024، منتقلا من 1.580.000 إلى 1.638.000 عاطل عن العمل، وهو ما يعادل ارتفاعا قدره 4 في المائة، وذلك نتيجة ارتفاع عدد العاطلين بـ 42 ألف شخص بالوسط الحضري و بـ 15 ألف شخص بالوسط القروي. كما أوردت المندوبية أن معدل البطالة ارتفع بـ 1,1 نقطة لدى النساء، منتقلا من 18,3 في المائة إلى 19,4 في المائة، وبـ 0,1 لدى الرجال، منتقلا من من 11,5 في المائة إلى 11,6 في المائة. بالإضافة إلى ذلك، هم هذا الارتفاع جميع الفئات العمرية، حيث انتقل معدل البطالة لدى الشباب المتراوحة أعمارهم بين 15 و24 سنة من 35,8 في المائة إلى 36,7 في المائة (زائد0,9 نقطة)، ومن 20,6 في المائة إلى 21 في المائة (زائد 0,4 نقطة) لدى الأشخاص المتراوحة أعمارهم بين 25 و34 سنة، ومن 7,4 في المائة إلى 7,6 في المائة (زائد 0,2 نقطة) لدى الأشخاص المتراوحة أعمارهم بين 35 و44 سنة، ومن 3,7 في المائة إلى 4 في المائة (زائد 0,3 نقطة) لدى الأشخاص البالغين من العمر 45 سنة فما فوق. وحسب الشهادة، عرف معدل البطالة شبه استقرار لدى حاملي الشهادات (-0,1 نقطة)، منتقلا من 19,7 في المائة إلى 19,6 في المائة، وارتفاعا بـ 0,3 نقطة في صفوف الأشخاص الذين لا يتوفرون على أي شهادة، منتقلا من 4,9 في المائة إلى 5,2 في المائة. وسجل معدل البطالة أهم الارتفاعات بين حاملي الشهادات في التأهيل المهني (+1,5 نقطة بنسبة 23,9 في المائة)، يليهم حاملو شهادات التعليم الثانوي التأهيلي (+1,3 نقطة بنسبة 24,6 في المائة). علاوة على ذلك، خلال هذه الفترة، تميزت البطالة بزيادة نسبة الأشخاص العاطلين عن العمل حديثا. وارتفعت نسبة الأشخاص العاطلين عن العمل لمدة أقل من سنة من 33,3 في المائة إلى 37,1 في المائة، وبذلك انخفض متوسط مدة البطالة من 32 شهرا إلى 31 شهرا. من جهة أخرى، وجد 30 في المائة من العاطلين في هذه الوضعية بعد الطرد أو توقف نشاط المؤسسة المشغلة و25,6 في المائة بعد انتهاء الدراسة. كما أن 50,7 في المائة من العاطلين هم عاطلون سبق لهم أن اشتغلوا. ويقيم حوالي 80 في المائة من العاطلين بالوسط الحضري، كما أن أكثر من ثلاثة أرباعهم هم ذكور (77,5 في المائة) وأكثر من نصفهم ينتمون لفئة الشباب البالغين ما بين 15 و34 سنة (57,5 في المائة). وما يقارب 72 في المائة من العاطلين الذين سبق لهم أن اشتغلوا حاصلون على شهادة؛ 45,2 في المائة ذات مستوى متوسط و26,8 في المائة ذات مستوى عال. وبالإضافة إلى ذلك، فإن 85,8 في المائة من هؤلاء العاطلين كانوا مستأجرين و12,8 في المائة كانوا يعملون لحسابهم الخاص، كما أن أكثر من نصفهم (55,6 في المائة) كانوا يزاولون بقطاع “الخدمات”، و17,7 في المائة بقطاع “البناء والأشغال العمومية”، و15,7 في المائة بقطاع “الصناعة”. وانتقل حجم الشغل الناقص، من 2023 إلى 2024، من 1.043.000 إلى 1.082.000 شخص، من 560.000 إلى 585.000 بالوسط الحضري، ومن 483.000 إلى 496.000 بالوسط القروي. وهكذا انتقل معدل الشغل الناقص من 9,8 في المائة إلى 10,1 في المائة على المستوى الوطني، ومن8,7 في المائة إلى8,9 في المائة بالوسط الحضري ومن11,6 في المائة إلى 12,2 في المائة بالوسط القروي. وحسب القطاعات الاقتصادية، فقد سجل الارتفاع في معدل الشغل الناقص بقطاع “الفلاحة والغابة والصيد” بـ 0,9 نقطة (من 11,2 في المائة إلى 12,1 في المائة)، وقطاع “البناء والأشغال العمومية” بـ +0,4 نقطة (من 19,2 في المائة إلى 19,6 في المائة) وقطاع “الخدمات” بـ +0,2 نقطة (من7,7 في المائة إلى 7,9 في المائة). وبلغ حجم الشغل الناقص المرتبط بعدد ساعات العمل 595.000 شخص سنة 2024 على المستوى الوطني مقابل 512.000 السنة الماضية. وهكذا، انتقل معدل الشغل الناقص المرتبط بعدد ساعات العمل من 4,8 في المائة إلى 5,6 في المائة على المستوى الوطني، ومن 4 في المائة إلى 4,3 في المائة بالوسط الحضري، ومن 6,2 في المائة إلى 7,7 في المائة بالوسط القروي. وانتقل الشغل الناقص المرتبط بالدخل غير الكافي للشغل أو عدم ملاءمة الشغل مع المؤهلات والتكوين من 531.000 شخص سنة 2023 إلى 486.000 سنة 2024. وهكذا، تراجع معدل هذا النوع من الشغل الناقص من 5 في المائة إلى 4,6 في المائة على المستوى الوطني، ومن 4,8 في المائة إلى 4,6 في المائة بالوسط الحضري، ومن 5,4 في المائة إلى 4,5 في المائة بالوسط القروي. و م ع The post سوق الشغل.. ارتفاع معدل البطالة إلى 13,3 في المائة خلال سنة 2024 (مندوبية) appeared first on Maroc24.
10–المندوبية السامية للتخطيط.. إحداث 82 ألف منصب شغل سنة 2024
Maroc24
أفادت المندوبية السامية للتخطيط، في مذكرتها الإخبارية حول وضعية سوق الشغل، بأنه تم إحداث 82 ألف منصب شغل خلال سنة 2024. وأوضحت المندوبية أنه “بعد فقدان 157 ألف منصب شغل خلال السنة السابقة، أحدث الاقتصاد الوطني 82 ألف منصب خلال سنة 2024، نتيجة إحداث 162 ألف منصب شغل بالوسط الحضري وفقدان 80 ألفا بالوسط القروي”. وحسب نوع الشغل، تم إحداث 177 ألف منصب شغل مؤدى عنه، نتيجة لإحداث 157 ألف منصب بالوسط الحضري و20 ألفا بالوسط القروي، في حين انخفض الشغل غير المؤدى عنه بـ 95 ألف منصب شغل، ويرجع ذلك إلى تراجع هذا النوع من الشغل بالوسط القروي بـ 100 ألف منصب وارتفاعه بخمسة آلاف منصب بالوسط الحضري. كما أوردت المندوبية أن معدل النشاط عرف، ما بين سنتي 2023 و2024، شبه استقرار منتقلا من 43,6 في المائة إلى 43,5 في المائة. وحسب وسط الإقامة، تراجع هذا المعدل بـ 0,8 نقطة بالوسط القروي، منتقلا من47,3 في المائة إلى 46,5 في المائة، وارتفع بـ 0,2 نقطة بالوسط الحضري من 41,8 في المائة إلى 42 في المائة. كما ارتفع هذا المعدل بـ 0,1 نقطة في صفوف النساء ليبلغ 19,1 في المائة، فيما انخفض بـ 0,4 نقطة لدى الرجال (68,6 في المائة). من جهته، تراجع معدل الشغل من 38 في المائة إلى 37,7 في المائة على المستوى الوطني (-0,3 نقطة)، حيث سجل تراجعا بنقطة واحدة بالوسط القروي، منتقلا من 44,3 في المائة إلى 43,3 في المائة، وارتفاعا طفيفا بـ 0,1 نقطة بالوسط الحضري، منتقلا من 34,8 في المائة إلى 34,9 في المائة. وسجل هذا المعدل انخفاضا بـ 0,4 نقطة في صفوف الرجال، و0,2 نقطة في صفوف النساء. و م ع The post المندوبية السامية للتخطيط.. إحداث 82 ألف منصب شغل سنة 2024 appeared first on Maroc24.
الأحوال الجوية
1-طقس اليوم الأحد.. أجواء معتدلة في أغلب المناطق ورياح بالأقاليم الجنوبية هبة بريس – و.م.ع…