الذكاء الاصطناعي يعيد رسم خريطة الوظائف داخل عمالقة التكنولوجيا

<p>تواصل شركات التكنولوجيا الكبرى إعادة ترتيب أوضاعها الداخلية بوتيرة متسارعة، في ظل توسع غير مسبوق في اعتماد الذكاء الاصطناعي كأداة لرفع الإنتاجية وخفض التكاليف، وهو ما انعكس على موجة واسعة من تقليص الوظائف داخل عدد من المؤسسات العالمية.<br /><br />وتشير بيانات حديثة صادرة عن شركة “تشالنغر غراي وكريسماس”، ونقلتها “بيزنس إنسايدر”، إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح حاضراً في نحو 8 في المئة من خطط خفض الوظائف خلال هذا العام، ما يعكس تحوله من مجرد تقنية مساعدة إلى عنصر مؤثر في قرارات إعادة الهيكلة.<br /><br />وفي هذا السياق، برزت شركة “سيسكو” الأمريكية بعد إعلانها تسريح نحو 4 آلاف موظف، أي حوالي 5 في المئة من قوتها العاملة البالغة 86.2 ألف موظف، وذلك ضمن خطة استراتيجية تركز على مجالات الذكاء الاصطناعي، الرقائق الإلكترونية، البصريات، والأمن السيبراني، بالتزامن مع ارتفاع الطلب من شركات الحوسبة السحابية.<br /><br />كما اتخذت شركات أخرى خطوات مماثلة، إذ أعلنت “أنجي” تسريح نحو 350 موظفاً لتحسين الكفاءة التشغيلية، بينما خفضت “أتلاسيان” عدد موظفيها بنحو 1600 شخص، أي ما يعادل 10 في المئة من قوتها العاملة، ضمن إعادة هيكلة مرتبطة بما وصفته الشركة بمرحلة الذكاء الاصطناعي الجديدة.<br /><br />من جهتها، كشفت شركات مثل “بلوك”، و”كلاود فلير”، و”كوين بيس”، و”سناب” عن تخفيضات مهمة في عدد الموظفين، تراوحت بين مئات وآلاف الوظائف، في إطار خطط ترمي إلى تقليص النفقات، وتبسيط العمليات، ومواكبة التحولات التقنية التي تفرضها الأتمتة والأنظمة الذكية.<br /><br />وفي المقابل، أعلنت شركات مثل “إتش بي”، و”آي بي إم”، و”كلارنا”، و”سيلزفورس”، و”وايزتك” عن توجهات مشابهة، حيث تربط هذه المؤسسات بين إدماج الذكاء الاصطناعي وتحسين الأداء الداخلي، مع إعادة توجيه التوظيف نحو مجالات جديدة، من بينها الحوسبة السحابية، الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي، والحوسبة الكمومية.</p>

مصدر